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王俊、杨龙报道：近日，新疆军区某团第三批“骨干人才方阵”成员选苗工作结束，二级上士李昌强等68名军士凭借过硬素质顺利通过选拔。下一步，他们将被送到与该团签订人才培养协议的院校或厂家进行能力升级。据了解，该团着眼建强军士人才队伍推出务实举措，取得明显成效。

近年来，随着武器装备更新换代，该团小特专业岗位人才不足的问题日益凸显。为此，他们在摸清军事人才队伍建设底数的基础上，着力打造“骨干人才方阵”，通过定期选拔苗子送学深造的方式，积极探索军士人才培养方法路子。

实践中，该团按照编制岗位人才建设需求，结合个人教育经历、年度训练成绩、遂行任务情况等，遴选能力突出、留队意愿强烈的军士，作为重点培养苗子纳入“骨干人才方阵”，结合其专业特长规划成长路线、建立成长档案、订制训练方案。他们每月组织“骨干人才方阵”成员专业考核，将成绩录入个人训练档案；定期组织送学深造，帮助其在专业院校或厂家完成能力升级；与兄弟单位联合构建人才培养体系，通过交叉培训、换岗锻炼等方式提升综合素质。

二级上士卢前龙通过仪器侦察及无人机装备职业资格认证，成为团里首个一岗双证的“武教头”；一级上士郭令杰从一名火炮手转岗为干扰员，凭借勤学苦练、深入钻研，很快成长为团队电子对抗专业的佼佼者；一级上士乃乃尔日被选送到院校学习，从一名步枪手蜕变为“兵参谋”……务实举措助力军士人才拔节成长。为提高人才培养质量，该团还全程施行末位淘汰制，明确规定不在本职岗位工作的、参加演训任务出现重大失误的、连续3次考核成绩不达标的，将被移出“骨干人才方阵”。

“随着越来越多的军士人才在一线担重任、挑大梁，部队各项建设高标准推进，战斗力建设水涨船高。”该团领导介绍说，部队每次遂行重大任务前，他们都会从人才库中遴选专业对口、素质过硬的骨干，派到任务一线接受检验和锤炼，进一步提高技战术水平。